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Compétences transverses Version imprimable Suggérer par mail

Compétences transverses – Elles sont sous-jacentes à l’exercice de toutes les autres compétences. Les principales compétences transverses sont : la réactivité, la créativité, la capacité à déléguer, à se motiver, à gérer son stress. Ce sont les composantes de l’ « Agilité » que les entreprises doivent cultiver pour se développer dans un contexte économique difficile, incertain, voire hostile.. Elles peuvent être évaluées et développées au niveau d’une personne, d’une équipe ou de l’ensemble d’une structure. Elles jouent un rôle déterminant dans le potentiel de réussite d’une entreprise ou d’une organisation.

 
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